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Localisation
Type de contrat
Télétravail
Package annuel
Nos offres
- Paris
- Jusqu'à 107K€
Infos sur l’entreprise
Notre client est une scale-up fintech parisienne, acteur reconnu de la comparaison et de la souscription en ligne (crédit, assurance, placement). Après plusieurs rachats, l’entreprise réunit aujourd’hui une direction tech et produit d’environ 160 personnes, organisée en trois domaines de 30 à 40 personnes. Elle s’attache désormais à unifier ses socles techniques pour accélérer et gagner en cohérence.
Description du poste
Vous êtes le bras droit technique du Head of Engineering d’un domaine d’environ 30 personnes. Dans un contexte de stacks hétérogènes héritées des rachats (.NET, PHP, React, GCP, Azure, on-prem), votre mission : définir la trajectoire technique du domaine et la faire adopter par les équipes.
Un rôle transverse, très visible, sans management direct.
Les missions
- Définir et déployer la stratégie technique du domaine.
- Piloter la convergence de la stack vers .NET, React et Azure.
- Concevoir les solutions d’architecture et participer aux comités d’archi.
- Rester hands-on : environ 50 % de code au démarrage.
- Accompagner les tech leads et les développeurs au quotidien (revues, bonnes pratiques, montée en compétences).
- Avoir une vision sur plusieurs équipes et faire le lien entre les enjeux techniques et produit.
Profil recherché
- 8 à 20 ans d’expérience en développement, avec une solide expertise .NET / C#.
- Expérience en start-up, scale-up ou pure player (grands groupes possibles, avec un parcours à l’aise dans des environnements agiles).
- Bonne maîtrise de React et d’Azure.
- Expérience en architecture et capacité à embarquer des équipes sans lien hiérarchique.
- Bon relationnel, pédagogie, esprit de synthèse et communication directe.
- Un intérêt marqué pour l’IA et ses usages dans le développement.
- Une expérience dans l’assurance, le crédit ou la néobanque est un plus.
Salaire et avantage
- CDI à Paris.
- Rémunération pouvant aller jusqu’à 107 K€ selon profil et expertise.
Process : un process rapide, deux semaines maximum : un premier échange de 30 à 45 min, un entretien sur site (design d’architecture et coding), puis un échange final avec un directeur d’un autre domaine.
Pourquoi postuler ?
- Un rôle clé : vous donnez le cap technique d’un domaine stratégique.
- Un vrai enjeu de transformation : unifier des stacks et poser une architecture cible.
- Un poste équilibré entre code, architecture et accompagnement des équipes.
- Une scale-up établie, avec des équipes tech nombreuses et des sujets à fort impact.
